سید قدرت حسینی نماینده مردم گچساران در جمع خبر نگاران از پرداخت وام میلیارد تومهنی به استان خبر داد وگفت این وام که بهره پایینی دارد می بایست صرف اشتغال پایدار گردد نه اینکه مثل گذشته این وام ها در مبالغ پایین به تعداد زیادی از مردم داده شوند وتاثیر به حال اقتصادی مردم وکشور نداشته باشد .وی گفت این وام ها در قالب طرح های بزرگ با اشتغال زایی زیثاد صرف خواهند شد. سید قدرت حسینی از بخشودگی جرائم تاخیر وام های کشاورزی خبر داد وافزود:کشاورزانی که تا سقف ۱۰ میلیون تومان جریمه تاخیر دارند بخشوده می شوند وتا یک سال هم به آنها مهلت داده شد. وی همچنین گفت: تامین اعتبار برای ۱۰۰۰ واحد مسکون برای افراد آسیب پذیر تحت پوشش کمیته ی امداد وبهزیستی را از دیگر مصوبات اعلام کرد.

دکتر جلال هواسی

دکتر جلال هواسی رئیس ادره امور شعب بانک ملی استان در جمع خبرنگاران گفت : هدف اصلی بانک ملی آبادانی ، توسعه و به حرکت درآوردن چرخ های اقتصادی استان است. وی بهترین و سریعترین راه رسیدن به توسعه اقتصادی را توجه و گسترش مشاغل خانگی خواند وگفت: باید تلاش گردد در هر خانه ای یک کارخانه کوچک ایجاد کنیم

دکتر هواسی فرمود : امروز کشور چین بیشتر از هر کشور دیکری از گسترش مشاغل خانگی خود به توسعه اقتصادی رسیده است و ما هم می بایست از این تکنیک برای افزایش تولید و اقتصاد استان بهره ببریم.

رئیس اداره شغب استان کهگیلویه و بویراحمد از راه اندازی بانک کارگشایی در استان خبر داد و اظهار امیدواری کرد با افتتاح این بانک گره ای از مشکلات مردم و طرح های تولیدی حل گردد.

دکتر هواسی ادامه داد : تأمین سرمایه در گردش طرح های تولیدی و اتمام طرح های نیمه تمام در اولویت مهم پرداخت تسهیلات در برنامه بانک ملی قرار دارد.

وی گفت : بانک ملی استان کهگیلویه و بویراحمد در بین بانک های ملی  کشور جزء بانک های برتر است.

دکتر جلال هواسی بالاترین سهم تسهیلات پرداختی را مربوط به بانک ملی دانست و

گفت : بانک ملی در پرداخت تسهیلات به طرح های تولیدی به چهار فاکتور شخصیت فرد متقاضی ، ظرفیت ، بازدهی طرح و دانش فنی متقاضی ، سرمایه اولیه و بالاخره وثیقه بانکی توجه دارد و در صورت وجود چنین شرایطی بلااستثناء وام پرداخت می کند.

رئیس امورشعب بانک ملی در بخش دیگری از سخنانش گفت : متأسفانه مشکلی در استان هست که وقتی کسی طرحی تولیدی و یار کار و کسبی راه می اندازد و در آن موفق می شود همه مردم به سمت آن شغل و حرفه می روند و بازار فروش آن را برهم می زنند که این معضل برای واحدهای تولیدی مشکلات فراوانی  ایجاد کرده است.

دکتر جلال هواسی در ادامه به موضوع تکریم ارباب رجوع اشاره کرد و گفت در سیستم بانک ملی می بایست کارکنان این بانک در سیاستهای محوری مثل من فکر کنند همان طور که من هم باید مثل رئیسم در تهران فکر کنم . وی گفت : پیرزنی که از دیشموک و چاروسا به این بانک مراجعه می کند دلیلی ندارد در سیستم بانکی سرگردان باشد او هم جای مادر همه ما را دارد و باید در کمترین زمان و بهترین حالت کار او صورت گیرد.

هواسی افزود : بانک ملی استان قصد دارد تا در بانکداری الکترونیک سرآمد تمامی بانک ها گردد.

وی ابراز داشت : بانک ملی به تنهایی ۰۴۰/۰ درصد پرداخت های را ( تعداد و مبلغ ) در خود پردازهای استان به عهده دارد و در چهار ماهه اخیر تنها ۲۴ ساعت توقف داشتیم و در سایر اوقات خودپردازهای بانک ملی با بالاترین کیفیت خدمت رسانی می کردند.

وی گفت : هیچ بانکی در استان وجود ندارد که برای تأمین پول خودپردازهای خود از ما درخواست کرده باشد و ما پول نداده باشیم لذا اگر در خودپردازهای سایر بانک ها خللی هست قصور از خود آنهاست.دکتر عباسی به سفر دکتر خاوری مدیرعامل بانک ملی کشور به استان در روز دوشنبه اشاره کرد و گفت دکتر خاوری اولین مدیر عاملی هستند که در تاریخ انقلاب به استان ما می آید که این فرصت مناسبی برای رفع برخی نارسایی ست و منشأ خیر و برکت فراوان خواهد شد.

رئیس اداره شعب بانک ملی در پایان گزارشی و آماری از فعالیتهای دوره ۴ ماهه اخیر مسئولیت خود در بانک ملی در اختیار خبرنگاران قرار داد.

امروزه شرایط اقتصادی کشور به گونه ای است که حل مشکلات بیکاری و ایجاد اشتغال برای تعداد زیاد بیکاران ، بویژه فارغ التحصیلان دانشگاهی بیکار ، الگوها و راه حل های جدید و متفاوتی را طلب می کند که این مسأله امروز به یکی از بزرگترین دغدغه های سیاستگذاران و دولت مردان بدل شده است. هر چند بسیاری از صاحبنظران بر این باورند که توسعه واحدهای کوچک اقتصادی به ویژه صنایع کوچک مهمترین محل  و پایگاه برای ایجاد اشتغال در کشور است ، اما صنایع کوچک به خودی خود نه بوجود می آیند و نه اشتغال ایجاد می کنند. واحدهای کوچک زمانی می توانند رشد و توسعه یافته و ایجاد شغل نمایند که از افراد توانمند، خلاق، مبتکرفرصت جو، خطرپذیر و اهل کار و عمل یا در واقع کارآفرین ، برخوردار باشند. یقیناً این کارآفرینان هستند که می توانند در شرایط سخت کنونی جامعه با توجه به خصوصیات خود منابع را برای ایجاد، رشد و توسعه در زمینه های تولید و خدمات فراهم کرده، اشتغال و کسب و کار ایجاد نمایند و لذا آموزشهای کارآفرینی به یکی از مهمترین و گسترده ترین فعالیتهای کشورها تبدیل شده که این آموزشها هم در کشور ما مدتی است که دایر شده است. در حقیقت توجه به امر آموزش در تعمیق و گسترش کارآفرینی و افزایش تعداد کارآفرین در جامعه نقش موثری دارد. با توجه به اینکه تعداد زیادی از افراد کارآفرین پیشینه آموزشی خاصی در زمینه کارآفرینی نداشته و لزوماً بعد ازچندین بار سعی و خطا و شکست تنها تعدادی از آنها قادر به ادامه فعالیت می باشند بی شک تنها با آموزش صحیح مهارتهای لازم در زمینه کارآفرینی به این افراد می توان ریسک و خطرات  ناشی  از سرمایه گذاری را برای آنان کاهش داد.

در رابطه با استان کهگیلویه وبویراحمد  بزرگترین مشکلی که در زمینه کارآفرینی وجود دارد نبود فرهنگ کار و کارآفرینی است که مسئولین استان نیز به آن معتقد هستند و همانطور که اشاره شد آموزشهای کارآفرینی در استان می تواند در دراز مدت فرهنگ کار و کارآفرینی را در استان ارتقاء دهد با این شرط که هزینه هایی که صرف این آموزشها می گردد هدف دار باشد. از آنجا که افراد با گذراندن یک دوره کوتاه مدت کارآفرین نمی شوند و برای تربیت کارآفرین باید حیطه این آموزشها به آموزش و پرورش و دانشگاهها و در تمامی رشته ها گسترش یابد.

اغلب جوانان زندگی شغلی خود را که شامل استخدام، خود اشتغالی و کارآفرینی است را پس از پایان تحصیلات متوسطه و دانشگاهی انتخاب و شروع می کنند و احتیاج دارند در انتخاب صحیح شغل و نوع زندگی شغلی راهنمایی و هدایت شوند چرا که یکی از مهمترین دلایل نارضایتی از شغل این است که اغلب افراد هنگام آغاز زندگی شغلی، آگاهانه و بر اساس معیارهای صحیح، واقعی و واضح برای خود برنامه ریزی نمی کنند، بلکه بر اساس نیازهای بازارکار، قراردادهای اجتماعی و ارزشهای گروه های مرجع و حرف مردم، رشته تحصیلی و شغل خود را انتخاب می کنند نه استعدادها، مهارتها و علائق خود. بعبارت دیگر مردم کار را برای آنها تعریف و انتخاب کرده اند نه خودشان. بنابراین در زندگیی قدم می گذارند که مجبورند یک عمر بدبختی بکشند تا به دیگران ثابت کنند خوشبختند. لذا آموزشهای کارآفرینی می تواند فرصتی را برای افراد فراهم ساخته تا بر مبنای علائق و استعدادهای خود تصمیم به انتخاب زندگی شغلی نمایند که با تمام وجود به آن علاقه دارند. هر چند امروزه امنیت شغلی زندگی استخدامی زیر سوال رفته و در عصر حاضر نه تنها امنیت شغلی افرادی که در استخدام سازمانی هستند بیشتر از خود اشتغالی و زندگی کارآفرینانه نیست، بلکه ریسک این نوع زندگی شغلی ممکن است به مراتب بیشتر از زندگی کارآفرینانه باشد. امروز حتی کسانی هم که می خواهند به استخدام سازمانی درآیند و یا در شغل خود باقی بمانند باید خلاق باشند و بتوانند هر روز حرکتی تازه و حرف نویی در کار خود ارائه دهند تا در کار خود باقی بمانند و در غیر اینصورت مجبورند کار خود را از دست بدهند. بنابرین میتوان گفت که کارآفرینی و آموزشهای مربوط به آن از ضروریات عصر حاضر است و جوانان این دوره بخصوص دانشجویان مجبورند زندگی کارآفرینانه را انتخاب کنند و آنهایی که این جبر تاریخی را نپذیرند مجبورند به سختی زندگی خود را سپری کنند. لذا می طلبد مسئولین سازمان کار و کارگروه اشتغال استان با در نظر گرفتن این پیش بینی ها و این آینده نگری ها سعی در همگانی نمودن آموزشهای کارآفرینی در مدارس و دانشگاههای استان داشته باشند تا انشاءاله جوانان آینده این استان مجبور نباشند فقط به پشت میز نشینی در ادارت دولتی فکر کنند و دل ببندند و بتوانند به کارآفرینان بالفعلی برای زمان خود و آینده این مملکت مبدل گردند.

شمس اله رشیدی

مدرس کارآفرینی

شهرستان گچساران یکی از پنج شهرستان استان کهگیلویه و بویراحمد است. این شهرستان قابلیتهایی ذیل را برای توسعه دارد:

یکی از قابلیتهای شهرستان گچساران تولید روزانه حدود ۷۵۰ هزار بشکه نفت خام می باشد که صرف توسعه دیگر مناطق غیر از گچساران می شود، لذا با اختصاص و تأمین تجهیزات پتروشیمی و صنایع مادر وتبدیلی نفت وگاز در منطقه گچساران با توجه به ذخایر عظیم نفت وگاز آن می توان در راستای استفاده مطلوب از مواد اولیه موجود در شهرستان گام برداشت واز ارزان فروشی و هدر روی سرمایه نسلهای آینده جلوگیری کرد.

یکی دیگر از قابلیتهای شهرستان گچساران وباشت ،کانسار فسفات کوه لار  می باشد که این کانسار در ناحیه طاقدیس کوه خامی به صورت مشترک با شهرستان کهگیلویه واقع شده واز بزرگترین ذخایر فسفات کشور می باشد که در صورت تجهیز و راه اندازی آن و احداث کارخانه کانه آرایی آن علاوه بر ایجاد حدود ۱۲۰۰ فرصت شغلی بصورت مستقیم، نقش مهمی در رفع محرومیت، افزایش درآمد سرانه و ایجاد امکانات رفاهی در منطقه داشته و سالانه از خروج مقدارزیادی ارز از کشور جلوگیری خواهد کرد.

مرکز آموزش کشاورزی امامزاده جعفر گچساران که سابقه تأسیس آن به قبل از انقلاب برمی گردد و در حال حاضر به مرکز آموزش علمی کاربردی کشاورزی ارتقاء یافته است، با برخورداری از زمینهای مساعد وبخشهای مختلف کشاورزی، مجاورت با مرکز تحقیقات کشاورزی و نزدیکی به شهرهای گچساران وباشت، قابلیت تبدیل شدن به دانشکدة کشاورزی را دارد که می طلبد به منظور جلوگیری از تمرکزگرایی مراکز آموزش عالی در مرکز استان و رشد وتوسعه منطقه ، با رایزنی با وزارت جهاد کشاورزی و وزارت علوم تحقیقات و فناوری و همکاری و مساعدت مسئولین استانی وشهرستان ، در راستای تحقق این هدف تلاش شود.

شهر گچساران و باشت قابلیت خوبی در زمینه تولید محصولات زراعی و باغی داشته که در سال قابلیت تولید دو بار محصولات صیفیجات را دارد و هم اکنون باغات زیادی از نوع لیمو ترش و زیتون نیزدر این منطقه ایجاد شده که نیاز این مناطق در حال حاضر به ایجاد صنایع تبدیلی احساس می شود و ایجاد چنین صنایعی می توانند نقش مهمی در اشتغالزایی، افزایش درآمد و ارزش افزوده این محصولات در پی داشته باشد.

مهمترین سرمایه این شهرستان نیروی انسانی توانمند آن است که اگر گچساران می خواهد به رشد وتوسعه دست یابد باید سهم شهرستان گچساران در مدیریت استان وکشور داده شود.  مدیرانی که طی سالهای گذشته بر اریکه های مدیریتی در گچساران وباشت تکیه زده اند به ندرت در زمینه توسعه شهرستان وسرمایه گذاری در زمینه تأسیس وراه اندازی صنایع مادر که مواد اولیه آن در شهرستان وجود دارد گامی برداشته‌ اند. طرحهای توسعه اقتصادی که در حومه جغرافیایی گچساران طراحی واجرا شده تنها با نام گچساران بوده و منافع آنها اغلب نصیب دیگران می شود و صنایعی که برای این شهرستان پیش بینی می شود زمان اجرایی آنها اغلب طولانی بوده و بعضاً با تبلیغات دهن پر کن مردم شهرستان را به آینده نه چندان روشن این طرخها دلخوش می کنند و مسئولین شهرستان بعضاً طرح  وبرنامه ای برای بکارگیری جوانان شهرستان در ادارات، سازمانها، صنایع وطرحهای اقتصادی که در شهرستان گچساران اجرا میشود، ندارند.

ضعف عملکرد مسئولین شهرستان گچساران و بی توجهی مسئولین استانی وکشوری نسبت به این شهرستان در گذشته وحال بیکاری فزاینده ای را در این شهرستان پدید آورده که بعلت نبود فرصتهای شغلی و ناتوانی جوانان این شهرستان در اقدام به تشکیل خانواده ، نگرانیهای عظیمی را در این شهرستان پدید آورده که یکی از این نگرانیها پرپر شدن جوانان این شهرستان در اثر بلای خانمان سوز اعتیاد می باشد. لذا توسعة مراکز ورزشی، تفریحی وفراهم نمودن فرصتهای شغلی پایدار برای دستیابی به درآمد ورفاه ، از جمله برنامه هایی است که باید در راستای برطرف کردن این نگرانیها در گچساران عملی شود.

بی شک گچساران قلب تپنده اقتصادی استان وکشور است و باید در مناسبات سیاسی ، اقتصادی ومدیریتی در استان وکشور نقش وجایگاه تعیین کننده ای داشته باشد که متأسفانه در حال حاضر از چنین جایگاهی برخوردار نیست. لذا می طلبد جهت بازیابی و احیاء نقش این شهرستان در مناسبات وتحولات استان وکشور و مهیا نمودن فرصت تمرین مدیریت توسعه یافته برای شهروندان گچسارانی در شهرستان خود، در اولین گام، نماینده محترم شهرستان گچساران بر اساس اصل شایسته سالاری و برخورداری از شجاعت و استقلال عملکردی و در نظر نگرفتن زد و بندهای جناحی، سیاسی وقوم و قبیله ای مدیران توانمندی را از دیار باوی و گچساران که احساس تعلق خاطر واقعی به شهرستان خود دارند را برای خدمت انتخاب و به مسئولین اجرایی برای سپردن مسئولیت معرفی نماید .( هر چند ممکن است گفته شود که وظیفه یک نماینده فقط قانون گذاری و نظارت بر حسن اجرای قانون است ولی به خوبی میدانیم حداقل در استان کهگیلویه و بویراحمد اختیارات یک نماینده خیلی بالاتر از این حرفهاست)، نه اینکه به کسانی از شهرستان گچساران مسئولیت داده شود که اصالت آنان متعلق به هویت و شهرستان دیگری باشد و فقط برای گرفتن پست و مقام تنها از نام گچساران استفاده کنند.

شمس اله رشیدی

کارشناس ارشد کشاورزی و مدرس کارآفرینی

استان کهگیلویه و بویراحمد یکی از مساعدترین استانهای کشور بوده که دارای منابع سرشار از جمله آب جنگل مرتع وغیره بوده که این عوامل اقلیمی شرایط مناسب ومساعدی را جهت فعالیت در بخش کشاورزی استان فراهم نموده است. کشاورزی یکی از تولیدی ترین بخشهای موجود در کشور بوده که نقش مهمی در ایجاد امنیت غذایی و سلامت مردم دارد بدیهی است در صورتی که این بخش با دانش و سرمایه کافی همراه شود میتواند در نقش مذکور موثر واقع شود. فارغ التحصیلان رشته‌های کشاورزی بعلت نداشتن نهاده‌های تولید از جمله زمین و سرمایه نتوانسته‌اند وارد این بخش شوند، تسهیلات در نظر گرفته  شده  جهت اشتغال  فارغ التحصیلان این بخش به دلیل پیچ و خمها و مشکلات زیاد قابل استفاده برای آنان نبوده و سازمان یا نهاد خاصی هم متولی اشتغال آنان نیست. بدین علت هم اکنون با انبوهی از فارغ التحصیلان بیکار کشاورزی در استان مواجه میباشیم. بیکاری انبوه فارغ التحصیلان کشاورزی در استان از یک طرف نتیجه ناکارآمدی دانشگاه‌های تربیت کننده این قشر است که فارغ التحصیلان این رشته ها را بدون آنکه تخصص و مهارت عملی مورد نیاز در بازار کار را یاد گرفته باشند را وارد بازار کار استان میکنند. از طرف دیگر بیکاری فارغ التحصیلان کشاورزی در  استان می تواند نتیجه ناهماهنگی وروزمره گی واحد اشتغال فارغ التحصیلان جهادکشاورزی  سازمان نظام مهندسی کشاورزی و تعاونی ۸۵۵ فارغ التحصیلان کشاورزی در استان باشد که این سازمانها در سالهای گذشته نتوانسته اند طرح وبرنامه عملی رابصورت ابتکاری برای ایجاد اشتغال فارغ التحصیلان کشاورزی استان ارائه نمایند.

بی شک آموزشهای تکمیلی ومهارتی یکی از ضرورتهای زیربنایی ایجاد اشتغال است که این آموزشها میتوانند فارغ التحصیل را به سمت خود اشتغالی خود باوری واشتغال پایدار رهنمون سازد. مقایسه نظام آموزشی موجود در دانشگاهها و مراکز آموزش فنی وحرفه ای کشور نشان می دهد که دانشگاههای ما بیشتر به کمیت اهمیت داده تا کیفیت و در واقع مدرک گرایی را در کشور گسترش داده اند ولی مراکز فنی وحرفه ای بیشتر به کیفیت اهمیت داده که ثمره آنها ظهور نیروهای متخصص و با تجربه در بازار کار است لذا امروزه گسترش مراکز آموزش فنی وحرفه ای در تمامی رشته‌ها در استان ضرورتی انکار ناپذیر است که می‌طلبد مسئولین استان کهگیلویه و بویراحمد بهای بیشتری به این امر دهند.. چنانچه سازمانهای متولی بتوانند حداقلی از شرایط را جهت اشتغال فارغ التحصیلان این بخش فراهم نمایند خودباوری وانگیزه تلاش وکوشش در همه زمینه‌ها در بین آنها تقویت خواهد شد که بی شک به رشد و شکوفایی استان و توسعه پایدار میهن اسلامی کمک خواهند نمود.